힘든 취업 준비 끝에 어렵게 입사한 우리 회사! 업무 분위기, 사내 문화, 부대시설 등 여러 가지 측면에서의 만족도는 장기근속 및 회사에 대한 로열티에 많은 영향을 미치는데요.
LX세미콘은 임직원들의 복지와 업무 만족도를 더 높이기 위한 다양한 제도들을 시행하고 있습니다. 임직원들의 업무 만족도를 높여주는 LX세미콘의 사내 제도들! 모두 다 담을 순 없겠지만 지금부터 빠르게 소개해 드릴게요~
1. 유연근무제🕖
직장인들은 기업의 정해진 출퇴근 시간에 따라 나의 라이프 스케줄이 정해지기 마련인데요. LX세미콘은 임직원들의 자유로운 출퇴근을 보장해 주는 유연근무제를 시행하고 있습니다.
☝️유연근무제란?!!
“일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도”
LX세미콘의 유연근무제는 자유로운 출퇴근 시간을 보장하고 있습니다. 내가 출근한 시간에 맞춰 퇴근 시간이 정해지는데요. 기본 근로 시간 8시간으로 만약 내가 8시에 출근했다면 점심시간 1시간을 빼고 5시 퇴근하는 거죠! 또한 주 40시간 내에서 자유롭게 근무가 가능한데요. 만약 특정 기간에 업무 집중이 필요하다면, 주 40시간 내에서 해당 기간에는 더 많게, 나머지 기간은 더 적게 일하는 거예요. 스스로 업무 시간을 조절하며 근무할 수 있습니다. 예를 들어 만약 월, 화, 수요일에 주 10시간씩 근무했다면 목, 금은 5시간만 근무하여 40시간을 맞출 수 있는 거죠!😁
LX세미콘 임직원들의 워라밸을 생각하는 유연근무제! 정말👍 !!
2. 패밀리데이👨👩👧👦
두 번째로 소개시켜드릴 사내제도, ‘패밀리데이’인데요. LX세미콘은 퇴근 후 가족과 보내는 일상을 소중하게 생각하여 임직원들이 가족과 행복한 시간을 보낼 수 있도록 매월 셋째 주 금요일에 ‘패밀리데이’를 시행하고 있습니다. 평소에 업무 공백이 발생하지 않도록 일정을 고려해 놓으면, 이날은 최소 근무 시간 4시간을 근무한 뒤 자율적으로 퇴근합니다.
패밀리데이에는 사랑하는 가족이나 연인들과 함께 주말에는 붐벼서 가기 힘든 영화관이나 백화점, 데이트 코스를 다녀올 수도 있고요. 바쁜 업무 때문에 미뤄두었던, 평일에만 할 수 있는 개인 일과를 이날 처리할 수도 있고, 일찍 퇴근 후 주말을 끼고 가족과 2박 3일을 여행 다녀오기도 하죠. 여러모로 활용도가 높은 좋은 제도라 저도 애정합니다!!💖
3. 권장휴가🤲
다음은 직장인들의 꽃! ‘이 날만 기다린다’ 라고 할 수 있는 휴가 제도인데요,
LX세미콘은 회사가 먼저 임직원의 연차 사용을 적극적으로 권장하는 ‘권장휴가’ 제도를 통해, 임직원들이 자유롭게 휴가를 사용하는 분위기를 조성하고 있습니다.
‘권장휴가’는 회사에서 임직원들의 입장에서 휴가를 사용하면 좋을 만한 ‘연차 사용 권장 일정📅’을 지정, 팀과 개인의 상황을 고려한 뒤 해당일에 연차 사용을 권장하고 있습니다. 예를 들어 월요일과 수요일에 공휴일이라면 화요일에 권장휴가로 지정하여 샌드위치 휴가를 꽉꽉 채워서 쉬도록 권장하는 것입니다. LX세미콘의 권장휴가는 말 그대로 ‘권장’하는 것이라서, 해당 기간에 반드시 연차를 사용할 필요는 전혀 없다는 점!! 휴가는 본인이 원할 때 쓰는 거죠~ 회사는 임직원의 리프레시를 거들 뿐! 😊
4. CA📢
임직원-회사 간 소통을 위한 필수, ‘CA’제도입니다.
CA란, Communication Agent의 약자로 회사와 임직원 간의 소통💬을 담당하시는 사내 구성원들입니다! LX세미콘의 CA들은 사내 문화나 시설 등 측면에서 개선이 필요하거나, 임직원 개인이 회사에 쉽게 드러내기 어려운 내용 등 다양한 VOE들을 모아 회사와 리더에게 전달하고 개선을 요청합니다. 또 조직 문화 활성화를 위한 다양한 문화행사를 기획하는 등 바쁜 업무 중에도 시간을 쪼개어 여러 분야에서 역할을 하고 있습니다.
‘나 혼자서만 필요하다고 생각하는 것 아닐까?’ 라고 나도 모르게 말 꺼내기 주저하게 되거나, 개선이 필요한 점에 대해서 체계적으로 회사에 전달하고 싶을 때! CA와 의논해 보세요!
5. 조직문화 행사🎉
회사는 일만 하는 곳이다?!! 아니죠! 하루 8시간 이상을 매일매일 꼬박 지내는 사무실! 임직원들의 에너지 충전과 건전한 조직문화는 필수입니다.
LX세미콘은 매년 다양한 조직문화 행사를 통해 임직원 간 소통의 장을 만들고, 사회에도 긍정적인 영향력을 전파하고 있습니다.
전사원이 참여하여 함께 즐기는 상/하반기 야유회, 바쁜 일을 잠깐 내려놓고 조직이 하나가 되는 ‘봄 놀이터’, 분기별 신체/건강 프로그램, MZ세대 임직원을 이해하는 시간 ‘리버스 멘토링’, 임직원들이 제작한 물품📦과 손편지💌, 그리고 전자제품💻 등 다양한 물품들을 모아 아동 보육시설에 전달하는 사회공헌 활동 등까지! 정말 다양한 활동들을 진행하고 있습니다.
LX세미콘은 입사 1주년 된 임직원들을 대상으로 ‘입사 1주년 축하 돌잔치’를 시행하고 있습니다. 1주년 된 임직원의 소속 부서 팀원들이 1주년을 축하하기 위한 롤링 페이퍼와 CEO의 자필 서명 축하 카드, 케이크 등을 전달하는데요. 함께 찍은 인증샷에 간단한 소개를 곁들여 조직문화팀에 제출하면 추첨을 통해 부서에 간식세트🎁까지 지급한다는 사실! 소소한 재미까지 더하는 조직문화 프로그램이 임직원들의 업무 분위기를 한껏 끌어올려 줍니다.
지금까지 LX세미콘 임직원들의 조직문화와 업무만족도를 높여주기 위한 여러 제도들을 알아보았는데요! 좋은업무 분위기, 긍정적인 조직문화를 구축하기 위해 보이지 않는 곳에서 애써주시는 많은 분들의 노력이 느껴집니다. LX세미콘은 앞으로도 임직원들의 복지와 즐거운 조직 문화를 위해 더욱 다채로운 프로그램을 꾸준히 개발할 예정이니, 많은 응원 부탁드려요. 😊
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