LX세미콘은 최근 매출을 포함한 대부분 지표에서 큰 폭의 성장세를 기록 중인 반도체 설계 전문 회사입니다. 반도체는 우리 일상에서 뗄레야 뗄 수 없는 제품이 된 지 오래죠?
사명이 바뀐 지 얼마되지 않아 아직 생소할 수 있지만, 특히 취업 준비생들 사이에서는 이미 LX세미콘에 대해서 예전부터 관심을 갖고 보는 분들이 참 많은 것 같습니다.
앞으로 LX세미콘의 다양한 콘텐츠들을 SNS를 통해 소개해 드릴 예정인데요, 독자 여러분들, 특히 LX세미콘 취업을 준비하고 있는 취준생 여러분들을 위해 앞으로 ‘궁금함을 덜어주는 직무 이야기’ 시리즈로 LX세미콘의 직무별 소개 및 채용에 필요한 다양한 소식들을 전달해 드릴 수 있도록 하겠습니다.
직무 관련 첫 번째 편으로 인사 채용 담당자를 모시고, 채용 정보와 직무, 사내 문화에 대해 자세히 알아보겠습니다.
Q1. “간단한 자기소개를 부탁드리고, 자신을 설명할 수 있는 단어가 있다면 어떤 것이 있을까요?”
안녕하세요. LX세미콘 인재확보팀 정재훈 팀장입니다. 저는 2017년 2월 조직문화팀장으로 처음 우리 회사에 합류했고, 올해 8월에 인재확보 Task 수행 후 12월 인재확보팀장이 되었습니다. 우리 회사에 오기 전에는 LG그룹의 계열사에서 인사 팀장으로 근무했습니다.
나 자신을 설명하는 단어라기보다도, ‘내가 되고 싶은 것, 닮고 싶은 것’으로 산이 생각납니다. 제가 산을 좋아해서인지 큰 산처럼 항상 같은 자리에 우직하게 있으면서 찾아오는 이들을 보듬어 주고, 계절마다의 아름다운 모습처럼 인간적인 매력을 보여주는 사람이고 싶습니다.
Q2. “우리 회사 ‘LX세미콘’은 어떤 회사인가요?”
LX세미콘은 1999년 11월 창립된 회사로서 2014년 7월 LG그룹으로 편입되었고, LG 편입 당시 매출액 3,900억/임직원 450명 규모였습니다. 아마도 언론에서 많이 보셨듯이 현재도 지속적으로 성장하고 있습니다. 2021년 7월에는 실리콘웍스에서 LX세미콘으로 사명을 변경했습니다. LX세미콘은 21년 3분기 누적 기준 매출액이 약 1.4조 원으로 전년 대비 70% 이상 성장했고 앞으로도 전망이 밝아 미래가 더욱 기대되는 회사입니다. 국내 매출 1위, 영업이익 1위의 팹리스 회사로서, 향후에도 지속적인 성장이 예상돼 그만큼 많은 ‘인재를 확보’하기 위한 준비를 하고 있습니다.
Q3. “인재확보팀이라는 명칭은 생소한데 어떤 뜻과 목적을 담고 있나요? 그리고 인재확보팀에서는 어떤 업무를 수행하나요?”
일반적으로 채용 업무를 담당하는 조직의 명칭을 ‘채용팀’으로 많이 알고 계시는데요. 채용팀의 명칭이 외부 신입/경력 인력의 즉시 채용에 한정된 명칭이라면, ‘인재확보팀’의 의미는 외부 인력 유인, 즉시 채용, 인재 선확보, 내부 인력 유지 및 사내 임직원 직무 순환배치를 모두 포함한 의미예요. 단기, 중장기적인 외부 인력을 확보하고 내부 인력을 유지하면서, 부서 간 순환 배치를 통해 조직 역량을 실질적으로 강화하겠다는 의미를 담고 있어요. 특히 LX세미콘은 팹리스 회사이기 때문에, 아무래도 인사의 최우선 목표가 R&D 우수 인력 확보일 수밖에 없습니다. 인재확보팀은 LX세미콘의 중장기 인력 계획 수립, 외부 우수 인력(신입/경력) 유인 및 즉시 확보, 내부 인력 재배치 등 인력 운영 전반의 업무를 수행하게 됩니다.
Q4. “인사 업무를 하게 된 계기가 있으신가요? 현재 맡고 계신 업무를 통해 느끼고 계신 보람이 있다면?”
인사 업무는 2004년 당시 LG 계열사였던 루셈에 신입 사원으로 입사하면서부터였어요. 입사 당시, 회사가 Set-up 되는 과정에 있어 초기 운영에 필요한 인원을 채용하는 일부터 시작하게 되었습니다.
우리 회사는 팹리스 회사로 전체 인력 중 R&D 인력 비중이 75%, 석/박사의 비중이 50%가 넘어요. LX세미콘은 반도체 제조 공정 중 제조를 제외하고 설계 및 개발을 전문화한 팹리스 회사입니다. 즉, 설계와 개발을 담당하는 R&D 인력의 역량이 회사의 역량과 직결된다고 볼 수 있습니다.
이렇듯 인재확보라는 직무는 기술력으로 승부하는 팹리스 회사에 매우 중요한 업무임에 틀림없어요. 인재확보팀은 자사의 R&D 역량 확보를 위해 최 일선에서 역할을 수행하고 있습니다.
인재확보팀장으로서, 저희 팀을 통해 확보된 인력이 지속적으로 기술 개발을 통해 회사 성장에 기여하고, 우수 인력들이 상위 포지션으로 성장하는 모습을 볼 때 큰 보람을 느끼고 있습니다.
Q5. “LX세미콘의 채용 절차와 원하는 인재상은 무엇인가요?”
기본적인 채용 절차는 서류 전형 > 인적성 검사 > 1차 면접 > 2차 면접 > 채용 검진 > 입사 절차로 진행됩니다. 학사/석사 신입 사원은 1차와 2차 면접 전형 사이에 인턴 실습을 통해서 자사의 실무 경험 및 지식을 제공하고, 1인당 1개씩 프로젝트를 진행함으로써 업무 수행 역량을 검증하고 있습니다.
LX세미콘이 바라는 인재상은 ‘신념과 실행력을 겸비한 사람’이며, 4가지 키워드 ‘Passion’, ‘Competitiveness’, ‘Teamwork’, ‘Innovation’의 기본 잠재 역량을 갖춘 인재입니다.
4가지 키워드에 대한 description은 LX세미콘 홈페이지에도 자세하게 오픈되어 있으니, 직무에 관심 있으신 취준생 여러분들은 참고하시면 좋겠습니다.
Q6. “LX세미콘에 입사 시 누릴 수 있는 사내 복지는 어떤 것들이 있고 팀장님은 어떤 복지를 가장 잘 사용하고 계시나요?”
LX세미콘은 국내 주요 대기업 수준의 복리후생을 임직원들에게 지원하고 있어요. 구성원이 필요로 하는 복리후생 지원 제도가 어떤 부분이 있을지 조직 문화팀에서도 항상 고민하고 있습니다.
현재는 ‘Family-Care’, ‘Health-Care’, ‘Refresh-Care’ 3가지 카테고리로 복리후생 지원 제도가 운영되고 있어요. 각 카테고리별 주요 복리후생을 몇 가지 말씀드리면, ‘Family-Care’의 저금리 주택 대출/자녀 학자금/경조사 지원, ‘Health-Care’의 임직원 건강 검진/임직원 및 가족 의료비 지원/체력 단련실 운영/수도권 주요 지역 통근버스 운영, ‘Refresh-Care’ 휴가/전국 주요 휴양 시설 할인 및 예약 지원/동호회(야유회) 지원 등 다양한 복리후생 지원 제도를 운영하고 있습니다.
제가 복리후생 제도 중에 가장 잘 사용하고 있는 제도는 선택적 복리후생 포인트에요. 선택적 복리후생 포인트를 영화/외식/헬스클럽/가전제품 구매/그룹 온라인 쇼핑몰 물품 구매 등 다양한 목적으로 사용하고 있습니다.
Q7. “인사 업무 담당자로서 면접자를 평가하는 중요한 포인트 3가지를 말씀해 주세요.”
본인이 지원하는 해당 직무 관련 전공 지식, 직무 관련 프로젝트나 연구 과제 등의 경험, 기본 잠재 역량(열정, 경쟁력, 팀워크, 혁신 등)을 신입 사원을 평가하는 중요한 요소로 보고 있습니다. 우리 회사는 R&D 인력 위주의 채용이 많으므로 이러한 핵심 역량 요소들이 직무 능력을 발휘하는 데 매우 중요해요.
Q8. “가장 기억에 남는 면접자 또는 에피소드가 있으실까요? 기억에 남았던 면접자가 신입 사원으로 입사했을 때 기분이 어떠세요?”
몇 년 전에 채용 시에 기억이 남는 인력이 있습니다. 서류 전형 합격 후 1차 실무 면접 때 자사 양재 캠퍼스로 면접에 참여한 신입 사원 석사 졸업 예정자가 있었는데, 학사/석사를 학과 Top으로 졸업한 직원입니다. 학사 8학기/석사 4학기 수강과목 2개를 제외하고 모두 A+학점을 받아서 인상에 남았었는데, 면접관 질의 사항에 대해서 본인의 생각과 지식, PJT 경험 등을 수려하게 어필했던 게 기억이 납니다. ㅎㅎ
면접 중에 해당 신입 사원을 채용하고 싶다는 생각이 저절로 들게 만들었던 지원자였고, 신입 면접 때 제가 이분에게 느꼈던 인상과 느낌 그대로 LX세미콘에 입사해서 현재 소속팀에서도 역량 발휘를 통해서 성과를 만들어내는 모습을 보면서, 인사담당자로서 정말 뿌듯했고 회사에 기여했다는 보람을 느꼈어요.
똑똑하고 잠재 역량이 있는 신입 사원을 꾸준히 채용해서, 현업에 배치하고 그들이 회사 성장을 가속화하는데 기여할 수 있도록, 앞으로 좋은 인재를 많이 발굴해야겠다는 책임감이 새삼스레 생겨났던 경험이 있었습니다.
인재확보팀이 채용하는 우수 인력들이 앞으로 회사에 쌓여가면서 미래를 짊어질 것이라고 생각하고 있고, 면접 일정이 진행될 때면 어쩔 수 없이 채용 담당자로서 저절로 어깨가 무거워지곤 합니다.
Q9. “내가 지금 지원자 입장에서 입사 지원서를 작성하고 면접을 본다면 ‘나는 이렇게 준비를 할 것 같다’ 하는 꿀팁이 있을까요?”
먼저 회사와 지원 직무 분야에 대해 접근 가능한 모든 정보와 자료들을 통해서 자세히 공부하는 것을 선행할 것 같습니다. 지원하는 회사와 직무에 대해 제대로 알지 못한다는 건 관심이 적다는 의미일 수 있기 때문이지요. 많은 회사들 중 왜 우리 회사와 해당 직무에 지원하고자 하는지, 관련 인턴 경험과 같이 해당 직무에 대해서 평소 얼마만큼 준비를 했는지, 내가 가지고 있는 지식과 경험과 역량을 바탕으로 회사에 얼마나 어떻게 기여할 수 있는지를 진정성을 가지고 어필했으면 합니다.
Q10. “LX세미콘이라는 회사와 채용 관련 정보에 대해서 좀 더 자세히 알고 싶은데 어디서 알아봐야 할까요?”
LX세미콘의 회사 및 채용 정보는 자사 홈페이지 접속하시면 확인하실 수 있습니다. 회사 정보뿐만 아니라 인사/채용/복리후생 등 다양한 인사 관련 정보를 확인하실 수 있으며, 수시로 오픈되는 신입/경력 채용 공고와 직무 관련 정보는 LX 그룹 채용 사이트 LX Career (apply.lxcareers.com)에 접속하시면 자세하게 확인하실 수 있어요.
Q11. “스펙과 잠재성 중 어떤 것이 더 중요하다고 생각하시나요?”
기업에서는 스펙과 잠재성 둘 다 있으면 최고이겠지만, 둘 중에 꼭 하나만 선택해야 된다면, 신입 사원에게는 단순한 스펙보다도 지원자가 갖고 있는 잠재 역량이 더 중요한 요소라고 생각합니다. 경력 사원의 경우는 과거 회사에서의 직무 경험 등이 자사의 직무에 어떻게 연계될 수 있는지 확인할 수 있지만, 신입 사원은 전공 지식 이외에는 실무 경험이 없기 때문에 미래의 성장 가능성이 중요하고, 특히 잠재 역량은 LX 세미콘의 인재상과도 부합됩니다.
Q12. “마지막으로 취업 선배로서 입사를 준비하는 분들을 위해 응원의 한 말씀 부탁드려도 될까요?”
국내 취업 시장에서 반도체, 전자, SW 등 IT업계는 시장 상황이 그래도 괜찮아서 인력 수요가 많이 필요한 분야이지만, 이외의 분야는 코로나19의 영향으로 인해 상대적으로 채용 환경이 좋지 않은 상황으로 알고 있습니다. 하지만 기업이 요구하는 관련 지식, 경험 등이 무엇인지 사전에 꼼꼼히 확인해서 꾸준히 준비하면 본인들이 희망하는 기업에 꼭 취업할 수 있으실 겁니다. 현재 재학 중인 취업 준비생들은 기본적으로 학업을 충실히 하시고 관련 전공지식부터 열심히 쌓으셔서 좋은 학점도 얻으시고 취업에 필요한 역량을 쌓으시면 좋겠습니다. 결국 좋은 학점은 그 사람의 배우려는 자세, 학업 태도 등을 어느 정도 반영하기 때문에, 평가의 주요한 잣대 중 하나로 활용될 수밖에 없습니다.
또 하나 말씀드리고 싶은 점은, ‘열정과 실행력을 겸비한 사람’이 잠재 역량을 발휘할 수 있다는 것이에요. 단순히 좋은 스펙을 쌓는 데만 치중하고 어필하는 것보다도, 어떤 부분에서 회사의 인재상에 내가 맞는 사람인지, 입사하면 어떻게 회사에 기여할 수 있을지를 깊이 생각해 보면 면접관의 입장에서 듣고 싶어 하는 답변이 나올 수 있을 겁니다.
험난한 취업 준비에 고생이 많으신 취준생 여러분을 응원합니다.
“취준생 여러분, 모두 파이팅!”
